NO POVERTY

・すべての従業員に対して、社会保険や研修といった企業資源を平等に提供する。

・自社事業のなかで、強制労働や奴隷労働が行われないことを保障する。

・人権尊重の責任を果たさない企業との取引終了を検討する。

GOOD HEALTH AND WELL-BEING

・職業上、特定の感染症にかかるリスクが高い場合、その感染症予防に関する取組みを行う。

・健康や福祉に重点を置いた予防医療プログラム(運動・禁煙・体重管理・メンタルヘルスなど)を提供する。

・薬物・アルコールの影響について従業員を教育する。

QUALITY EDUCATION

・すべての従業員が公平に参加できる研修プログラムを提供する。

・資格の取得、あるいは高度な教育を継続するためのインセンティブを従業員に提供する。

・育児をする上で困難な状況にある家庭や保護者を支援する。

GENDER EQUALITY

・女性が職場での苦情に対して声を上げられる仕組みづくりをする。

・女性を管理職や役員に登用するなど、ジェンダーを考慮した採用を進め、雇用における差別を撤廃する。

・従業員が業務だけでなく、無報酬の育児・介護・家事にも参画できるよう勤務時間を柔軟にする。・

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

・労働者とその家族の基本的ニーズを満たすために適切な賃金を定期的に支払うことを維持する。

・労働生産性の改善・労働時間管理体制・多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている。

・職場におけるあらゆる形態の暴力を絶対に許さない方針を確立し、ハラスメントを防止する。

REDUCED INEQUALITIES

・男性と女性の労働価値が平等となるような公平な報酬体系を用意する。

・すべての従業員に対して育児休暇を平等に付与して、育児休暇後に同じ職位へ戻れることを保障する。

・従業員に対して、生活賃金と社会保障を提供している。

PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS

・職場内の暴力・差別・嫌がらせに関する方針を作る。

・従業員の関連法規・規範・規制への意識を高め、あらゆる事故の発生を報告する。

・汚職をなくし、サプライチェーンのあらゆる場所で透明性を確保する。